МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОВЫШАТЬ ИЛИ ИЗМЕНИТЬ СИСТЕМУ?

В Узбекистане система минимального размера оплаты труда не только выполняет функцию социальной гарантии, но и оказывает прямое влияние на расходы государственного бюджета. В данном аналитическом материале рассмотрены основные ограничения действующей системы, международный опыт и соотношение минимальной заработной платы с реальными доходами.

Почему минимальный размер оплаты труда в Узбекистане в 1,7–2 раза ниже международных стандартов? Почему его повышение автоматически увеличивает расходы бюджета? Как этот вопрос решён в странах Европейского союза, Российской Федерации и Республике Казахстан?

Чтобы найти ответы на эти вопросы и ознакомиться с предложениями по совершенствованию системы минимальной оплаты труда, прочтите полный текст аналитического материала.